L'analytique RH, le middle management et les données qualitatives
La montée en puissance des analytics RH [if gte vml 1]><v:shapetype id="_x0000_t75" coordsize="21600,21600" o:spt="75"...
Le manager face aux conflits interpersonnels
[if gte vml 1]><v:shapetype id="_x0000_t75" coordsize="21600,21600" o:spt="75" o:preferrelative="t" path="m@4@5l@4@11@9@11@9@5xe"...
Motivations profondes et motivations de surface
La recherche des "motivations" est une des constantes des recherches en psychologie. Tous les ans paraissent une centaine d'ouvrages et...
La capacité d'attention : nouveau graal de la performance
La capacité d'attention est un élément fondamental de notre personnalité [if gte vml 1]><v:shapetype id="_x0000_t75"...
Vers la rééducation scientifique de la personnalité
Á la recherche des dimensions de la personnalité [if gte vml 1]><v:shapetype id="_x0000_t75" coordsize="21600,21600" o:spt="75"...
Comment maximiser les performances des serious game ?
Les expérimentations faites par la pédagogie et les sciences cognitives permettent de formuler quelques principes liés aux performances...
Un tableau de bord pour intervenir sur un conflit
Introduction La résolution des conflits est une des tâches clés du manager de proximité. Sa mission générale, qui est de faire marcher...
