Le management dans "l'entreprise apprenante"
Résumé L'apprentissage organisationnel (dans l'entreprise et par les membres de l'entreprise), est une des composantes de toute...
Les cinq atouts pédagogiques du serious game
C'est, sous l'impact conjugué des attentes des personnels envers des contenus portés par les nouvelles technologies, des effets stimulant...
L'avenir de la formation professionnelle
La formation professionnelle a tendance a s'essouffler dans ses modèles traditionnels. Les collaborateurs attendent des propositions...
Le serious game réenchante la formation
Apprendre en jouant On peut apprendre en jouant. Ceci n'est pas une nouveauté, mais on l'avait bien oublié. Les séminaires présentiels,...
Le relationnel et le nouveau paradigme de la formation
Un paradigme On parle avec raison du "changement de paradigme dans la formation", changement qu'apporterait la digitalisation de ces...
Ubérisation de la formation
Les principes de l'ubérisation "L'ubérisation" d'un bien, c'est la mise à disposition de ce bien, disséminé et possédé par de nombreuses...
Le perfectionniste, le looser et le suiveur : les hommes face au risque d'échec
Pour la plupart des psychologues, l'homme naît évidemment avec quelques besoins biologiques de base : faim, sécurité, soif, sexuel......
