Digitaliser le recrutement, pour quoi faire ?
Il n'est pas question de digitaliser des process RH pour céder à une mode, pour soigner l'image de l'entreprise ou pour répondre aux...
Serious game et leadership
Le besoin de leaders À l'heure actuelle, les entreprises demandent expressément et en premier lieu à leurs responsables d'équipes, d'être...
Former au leadership
Un modèle simplifié de leadership Les managers de proximité doivent être des leaders. Cette exigence s'impose de plus en plus dans les...
Socioscopie : les couples de l'année. L'addict et le casseur, le profiteur et l'activis
Les 4 grandes passions humaines Le psychologue Shalom Schartz est connu pour avoir développé une théorie globale des passions humaines....
Une Académie Numérique d'entreprise pour quoi faire ? (2ème partie)
Les 4 derniers objectifs Une Académie numérique d'entreprise permet à l'entreprise d'être à la fois une "entreprise apprenante" et une...
Une Académie Numérique d'entreprise pour quoi faire ?
1ère partie : les 3 premiers objectifs Une "Académie d'entreprise" : encore une mode ? La remarque n'est pas pertinente. En effet, on...
Comment favoriser l'utilisation du e-learning en entreprise ?
Le e-learning et ses différentes formes (vidéos interactives, animations pédagogiques, débats organisés, étude de cas gamifiées, serious...