
Éthique des RH : une double validation
Introduction Pour valider d'une manière "éthique" des activités, il est nécessaire d'avoir un référentiel de valeurs. C'est en effet, par...

La "learnability"
The future of work depends “not on what you know, but what you can learn”. It means that long-term employability is contingent on...

Repérage des talents
Le "talent" c'est beaucoup plus qu'une compétence, on le sait. C'est un assemblage de compétences en parfaite synergie. Comment dépister...

Les 7 facteurs clés du succès d'une formation digitale et leur mesure
Introduction Il existe plusieurs méthodes pour évaluer la qualité et la performance d'un e-learning ou d'une formation distancielle et...

7 indicateurs du talent pour la mesure de son niveau
J'ai démontré, dans un article précédent, que le talent est une combinaison réussie de compétences fortes (1). Je retrouve d'ailleurs par...


Pour une évaluation qualitative des serious games de formation
Pour évaluer un serious game de fiction, nous proposons de prendre en compte les critères spécifiques, issus des caractéristiques...