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February 10, 2020

1- La variété des dénominations du management

Le management nouveau est arrivé ! C'est comme le Beaujolais. Tous les ans, il faut de la nouveauté dans le management.

Au fil des ans on trouve ainsi : le nouveau management public, le management participatif, le management SMARTER (ou smart : intelligent), le management par le sens, le management des entreprises libérées, le lean management, le management Agile, le man...

September 22, 2018

Les 4 grandes passions humaines

Le psychologue Shalom Schartz est connu pour avoir développé une théorie globale des passions humaines. Selon lui, la répartition de ces passions est très stable  dans le temps et l'espace. Toutes les époques ont connu une répartition des Hommes entre quatre secteurs. Il y a environ un quart des individus qui sont des idéalistes, un quart qui sont des réalistes-opportunistes, un quar...

July 9, 2018

La montée en puissance des analytics RH

L'analytique RH est l'ensemble des méthodes informatiques et statistiques de tri et de mise en relation d'indicateurs RH dans le but de faire apparaître et de visualiser des liaisons significatives. Cette mise en évidence de corrélations doit permettre au management de prendre des décisions adaptées pour des objectifs définis. Comme le montre l'infographie ci-dessus, nou...

June 11, 2018

Á la recherche des dimensions de la personnalité

Les psychologues sont, depuis l'invention de leur discipline, à la recherche de ces fameuses "dimensions de la personnalité". Tous les Hommes devraient pouvoir se définir par la possession de plus ou moins de qualités disposées sur un petit nombre d'orientations fondamentales de leur nature humaine.

Pour Carl Gustave Jung, par exemple, dans son ouvrage "Les types psyc...

May 14, 2018

Introduction

La résolution des conflits est une des tâches clés du manager de proximité. Sa mission générale, qui est de faire marcher d’une manière optimum la collectivité qu’on lui a confiée, nécessite qu’il passe du temps à résoudre les conflits qui ne peuvent que freiner et paralyser son équipe.

La plupart des conflits ont des causes cachées et ils éclatent sur des prétextes. Le « prétexte » immédiat, masque la...

March 4, 2018

Dans notre culture actuelle, l'innovation, sous toutes ses formes, est une injonction que l'on doit suivre. Cette obligation d'innover a remplacé l'idée de progrès, issue des Lumières, et qui a été mise à mal par son accaparement par le communisme des années staliniennes (Staline  : « phare et guide de l'humanité progressiste ») et par la critique écologique liée aux "dégâts du progrès" (Le Club de Rome : The limi...

February 12, 2018

Nous nommons différemment certaines figures du radicalisé : ce sont des fous, des illuminés, des dictateurs sanguinaires, des terroristes, des tyrans, des détraqués, des gourous, des criminels obsessionnels ou encore, des idéologues forcenés. Cela veut bien dire qu'il y a des points communs entre toutes ces personnes. Nous considérons qu'elles ne sont pas équilibrées du point de vue mental et qu'elles ne se compor...

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Qui suis-je ?

Philosophe et psychosociologue, j'ai été professeur d'Université et consultant en entreprise. J'ai publié 73  ouvrages pratiques ou théoriques.  J'ai créé une  société de formation à distance dans laquelle j'ai été directeur pédagogique et scénariste de serious game. Je veux, à travers ce blog, faire profiter les divers professionnels de mes expériences.
 

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